AI reads responses,
Psychologists read people.
Identifying and mapping qualified individuals who match the competencies required by the company.
Organization Development Pillars
Services Roadmap
We help you to connect with the service that genuinely fit your needs. The Powerful tool to support :
Individual Development Roadmap
Mengetahui dan memetakan potensi dan kompetensi untuk proses perekrutan (seleksi dan profiling).
Talent Development Roadmap
Mengetahui kesesuaian potensi dan kompetensi pekerja untuk kebutuhan promosi, rotasi, jobfit, pemetaan talent pool, dan pengembangan (pemetaan performance, skill, knowledge, attitude).
Organization Development Roadmap
Mengetahui dan memetakan kondisi serta kebutuhan organisasi untuk membangun struktur, sistem, budaya, dan kapabilitas yang selaras dengan tujuan bisnis.
Character Intelligence for Better People Decisions
Understand Character. Measure competencies. Develop people. Strengthening organizations.
Character Intelligence Assessment & Development brings together:
Psychological Expertise
Asesmen yang berlandaskan pada prinsip-prinsip psikologi dan interpretasi profesional.
Behavioral Insights
Pemahaman terhadap pola perilaku yang dapat diamati dan memengaruhi cara seseorang bekerja serta berinteraksi.
Competency Perspective
Menghubungkan pemahaman karakter dengan kompetensi yang dibutuhkan untuk kinerja yang efektif.
Technology-Enabled Assessment
Memanfaatkan teknologi untuk membuat asesmen dan analisis menjadi lebih terukur, efisien, dan dapat ditindaklanjuti.
Development Orientation
Melangkah lebih jauh dari sekadar diagnosis menuju rekomendasi pengembangan yang praktis.
For HR
Membangun fondasi yang lebih jelas untuk pengambilan keputusan terkait bakat, pengembangan, dan tenaga kerja.
For Leaders
Memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang orang-orang yang mereka pimpin dan kembangkan.
For Organizations
Menerjemahkan wawasan individu dan kolektif menjadi prioritas pengembangan yang bersifat strategis.
Two Lenses. One Accurate View of Talent.
Mengetahui kemampuan seseorang tidak sama dengan mengetahui bagaimana mereka akan berkinerja. Karena itu, Character Intelligence Assessment dibangun di atas dua pendekatan yang saling melengkapi:
Psychological Assessment
Berfokus mengungkap potensi seseorang namun dengan tetap melihat potret kompetensi dasar seseorang.
Assessment Center
Berfokus memetakan gambaran kompetensi yang lebih kompleks sesuai posisi yang dituju, dengan tetap memperhatikan gambaran potensi dasar seorang individu.
Lewat penggabungan ini kita mendapatkan gambaran yang lebih utuh tentang potensi dan kinerja seseorang.
“Not every strength — or risk — is visible on the surface.”
Psychological Assessment menggunakan instrumen psikologi yang telah tervalidasi untuk mengukur dimensi-dimensi mendasar yang membentuk kinerja. Metode ini memberikan gambaran objektif dan berbasis bukti mengenai potensi seseorang, terlepas dari seberapa baik mereka menampilkan diri saat wawancara.
What it measures
Kemampuan kognitif & kapasitas pemecahan masalah
Kepribadian & kecenderungan perilaku
Motivasi kerja & value pribadi
Potensi risiko (seperti: perilaku kerja kontraproduktif)
“Potential on paper doesn’t guarantee performance on the job.”
Assessment Center mengukur kompetensi melalui simulasi kerja yang realistis sehingga dapat menstimulus individu untuk menunjukkan bagaimana sesungguhnya mereka dalam menganalisis masalah, mengambil keputusan, berkomunikasi, dan bekerja sama dengan orang lain.
What it measures
- Perilaku yang teramati langsung, bukan sekadar dinarasikan atau hasil klaim pribadi.
- Pola perilaku yang konsisten dalam merespon, bertindak, dan berinteraksi dalam kondisi kerja yang nyata.
- Rentang performa individu di berbagai jenis situasi menantang.
- Kekuatan dan area pengembangan.
Tools
Grit & Growth Inventory
Jika separuh tenaga kerja dunia harus reskilling dalam hitungan bulan, kesiapan menghadapi perubahan bukan lagi nilai tambah — melainkan syarat untuk bertahan.
Skill yang menjadi kebutuhan tren saat ini
Untuk menjawab kebutuhan tren tersebut, maka kami menciptakan Grit & Growth Inventory (GGI), alat ukur yang dapat menggambarkan profil individu terkait ketangguhannya dalam menghadapi tantangan dan menyelesaikan masalah, serta seberapa individu memiliki pola pikir yang terbuka dan adaptif menghadapi berbagai situasi.
Competencies Based Assessment
“AI reads responses, Psychologists read people”
AI Analytics Video Interview menerapkan pendekatan penilaian berbasis kompetensi untuk mengukur performa kandidat secara objektif, terstruktur, dan relevan dengan kebutuhan peran.
ICE Psychologist
- 01
Mengidentifikasi dan menentukan kompetensi yang akan diukur / diases.
- 02
Menyusun pertanyaan yang efektif untuk menggali respon peserta sesuai kompetensi yang dituju.
- 03
Menganalisa hasil laporan interview yang dihasilkan AI.
- 04
Menentukan rekomendasi kandidat.
AI Analytics Video Interview
- 01
Menangkap respon verbal dan ekspresi peserta saat menjawab pertanyaan.
- 02
Cheat Prevention Mechanism.
- 03
Melakukan coding dari respon kandidat terhadap kompetensi yang telah ditentukan.
- 04
Generate score & report per kandidat per kompetensi.
Every organization has culture, structure, and talent systems. Few have them working toward the same goal.
Organisasi sering kali tumbuh lebih cepat daripada kemampuannya menyelaraskan cara kerja di dalamnya, sehingga setiap bagian berjalan mengikuti kebutuhan masing-masing dan tidak jarang bukan ke arah yang sama. Akibatnya:
Nilai perusahaan jadi sekadar slogan, tidak tercermin dalam cara kerja sehari-hari.
Struktur dan kompetensi tidak saling mendukung.
KPI mengukur hal yang tidak relevan dengan arah organisasi.
Rekrutmen dan pengembangan talenta berjalan tanpa standar yang sama.
Keputusan promosi dan rekrutmen sulit dipertanggungjawabkan secara konsisten.
Untuk mengatasi ini, diperlukan suatu proses yang dapat menyatukan dan menyelerasakan setiap bagian dalam organisasi agar menjadi satu kesatuan, sehingga organisasi dapat dirancang dan dikembangkan bergerak menuju tujuan yang sama.
Oleh karena itu kami hadir dengan layanan Organizational Development yang membantu Perusahaan dalam: memetakan fondasi organisasi; menyusun standar maupun kriteria penilaian kerja yang jelas; serta menempatkan pekerja, baik dari internal maupun eksternal perusahaan, pada posisi yang tepat.
Solutions We Offer
Corporate Culture
Memetakan dan memperkuat nilai organisasi agar semakin tercermin dalam perilaku dan cara kerja sehari-hari.
Corporate Structure
Merancang atau menyesuaikan struktur organisasi seiring perubahan skala dan arah bisnis, agar peran dan alur kerja tetap saling mendukung.
Job Analysis & Job Evaluation
Meninjau kembali tugas, tanggung jawab, dan bobot kerja setiap jabatan, agar tetap relevan seiring pertumbuhan organisasi.
Kamus Kompetensi
Menyusun kompetensi sebagai acuan bersama, untuk mendukung penilaian, pengembangan, dan penempatan orang secara konsisten.
Key Performance Indicator
Menyusun ulang standarisasi ukuran kinerja mengikuti perubahan dan/atau kebutuhan bisnis, agar tetap relevan dan dapat menjadi dasar pengambilan keputusan terkait penilaian kinerja.
Talent Management
Memetakan potensi, kompetensi, dan kesiapan pekerja untuk mendukung promosi, rotasi, pengembangan karier, hingga perencanaan suksesi.
Talent Acquisition
Menyaring dan menyeleksi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan peran dan budaya organisasi.
End-to-End Competency & Cognitive Mapping
Memadukan pengukuran kognitif, analisis karakter, dan eksekusi kompetensi nyata untuk memetakan kualitas kandidat secara presisi.
Online Psychological Test
Serangkaian tes psikologi digital untuk mengukur kepribadian, kemampuan kognitif, dan potensi kandidat secara akurat dan terstandardisasi.
Online Simulation for Assessment
Simulasi berbasis web — In-Basket, Role Play, Case Study, dan Presentation — untuk menilai kompetensi nyata dalam konteks kerja yang relevan.
AI Interview Neufast
Platform interview berbasis AI yang membaca kompetensi kandidat dari video jawaban — analisis verbal, para-verbal, dan micro-expression.