Industry & Organization
Psychological Assessment
Metode pengukuran yang menggunakan beberapa alat tes dan wawancara untuk mengungkapkan kemampuan kognitif, bakat, kepribadian, dll.
Mengapa Psychological Assessment?- Mendapat gambaran umum potensi individu untuk dapat mengetahui kesiapan dan kesesuaian dengan tugas pekerjaan.
- Membantu proses seleksi awal calon karyawan.
- Membantu proses pemetaan dan rencana penempatan karyawan.
- Mengetahui profil karyawan unggul.
- Mengetahui gambaran kesesuaian individu terhadap proses pengembangan dan belajar di organisasi.
Assessment Center
Metode yang digunakan untuk mengevaluasi kompetensi kandidat yang paling penting dalam suatu pekerjaan tertentu melalui beberapa simulasi pekerjaan.
Mengapa Assessment Center?- Mendapat gambaran secara utuh karakter dan kompetensi individu, sehingga mempermudah proses seleksi atau penempatan.
- Akurasi dan objektivitas tinggi.
- Mengetahui secara pasti kesesuaian kompetensi individu dengan kompetensi yang menjadi syarat di jabatan atau posisi tertentu, serta dengan value perusahaan.
- Mengetahui profil dan gap kompetensi, sehingga memudahkan dalam perencanaan pengembangan individu (pelatihan, coaching, dll)
Organizational Development
Membantu desain konsep strategis bersama manajemen perusahaan, memberikan usulan perubahan atau pengembangan yang diperlukan, sehingga dapat membantu perusahaan menuju efektivitas dan efisiensi kerja.
Mengapa Organizational Development?- Memulihkan dan meningkatkan kinerja optimal, organisasi dalam menghasilkan kinerja optimal, terutama dalam menghadapi BANI di Industri 5.0.
- Perubahan yang terencana untuk diaplikasikan secara merata dalam level organisasi secara menyeluruh.
- Sasaran mencakup perilaku individu, motivasi, dan relasi individu dalam organisasi sehingga menciptakan iklim organisasi yang lebih sehat untuk bekerja lebih efektif.
- Meningkatkan pernyataan nilai, visi, dan misi perusahaan sehingga mendukung perencanaan strategis, pengembangan kebijakan dan prosedur.